擘画愿景凝合力 百般红紫共芳菲

——新汇点标杆项目培训成果展示

—做好党员干部教育培训工作，事关党和国家事业的长远发展，事关党员干部履职尽责、担当作为的责任落实。干部培训切忌“听听感动，想想激动，却迟迟没有行动”，而是要立足实际，瞄准干部所需所求，匹配岗位特点进行精准施训，破解干部工作上“有想法、没办法，有劲头、没思路”等问题，让每一位干部带着痛难点问题参加培训，带着解决方案回到工作岗位，在学思践悟中做到学以致用。

近年来，新汇点不断强化教育培训阵地，采取师资提升、课程打磨、方式创新、评价运用、跟踪反馈等多种措施系统发力，推动干部教育培训与时代需求同频共振，及时为党员干部加油赋能，助力党员干部切实把学习培训成果转化为抓改革、促发展、保稳定的能力水平，在各自的工作岗位上书写更有含金量的时代答卷。

学思用贯通  知信行统一——青岛市第一期贯通式研修实训

贯通式研修实训营旨在贯通理论学习与一线实践、贯通系统学习与重点研究、贯通创新思维与能力提升，在加强理论学习的同时，有针对性、有重点地开展专业研学，通过学思践悟强化能力素质、提升实干本领。

第一阶段在青岛市委党校集中学习，着重进行理论教育和党性教育；第二阶段将学员分为两队，分别赴上海、苏州先进城市研修实训，着重进行场景式的专业训练和研学实践，一体推进干部理论武装、政治训练与专业化能力提升。

其中，研修实训阶段立足青岛市中心工作，结合学员工作职责和城市发展特点确定研学专题。将每队学员分成4个课题小组，分组走进苏沪标杆点位进行沉浸式学习体悟。项目推进过程中，通过导师带学、集中辅导、沉浸式调研、研讨交流等环节，真正做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实。以课题报告形成培训闭环，助力青岛干部把学习成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。

【成果展示】

学员评价：

这次实训，结合每个城市特点，采用“对标出题、组队领题、分组答题”的办法，创新实践场景下导师带学、集中讲学、分组研学、实地践学、自主选学模式，组织学员围绕优化营商环境、城市更新和建设、科技创新、产业园区建设等课题，到代表性的实战场景中深学细悟，在敢为敢闯、先行先试的学习场域中对标提升，更好引导干部增强实干有为、担当作为的精神状态和能力本领。

——青岛市委组织部

选育并举，实战实训——如皋年轻干部培养三年行动计划（2022-2024）

如皋年轻干部培养三年行动计划以习近平总书记关于年轻干部的系列重要讲话为根本遵循，立足“十四五”期间如皋市经济社会发展大局和干部队伍建设需要，择优调训一批优秀年轻干部，通过“精准测评+学研融合+实战实训”模式，进行为期三年的递进式系统培训培养。

项目实施期间，聚焦难题、对标先进，创新开展课题调研、跟岗挂职、项目领办等多种“实践式”培训方式，在实战实训中帮助学员尽快实现能力转化，并选派“实战型”专家担任培训导师，全程参与辅导。同时，从严管理考核，综合运用跟班考察、定制化测试、学员互评、成长导师评价等方式，在培训中考准考实干部，促进训用结合。

【成果展示】

创新引领 打造活力“科创新区”——郑州市郑东新区年轻干部培养计划

项目聚焦破解郑东新区中心工作难题与淬炼年轻干部能力两条主线，注重从问题出发，强调实战化演练，最终以高质量调研报告体现培训成效。项目以课题调研工作坊贯穿全年培训，将学员分为产业组和科创组，细分调研流程，明确组内分工，精选项目导师，并组织学员前往深圳进行对标研学。通过导师陪同与辅导、与实际操盘手座谈交流、分组研讨等环节，帮助学员切实把相关政策规定、操作办法、创新思路、经验举措学深学透学全面。培训末期，组织各组学员结合所学所看所思，深入研讨，完成相关主题调研报告，探寻可落地的“解题方法”，以高质量闭环成果为地方中心工作开展建言献策。

【成果展示】

聚焦攻坚谋实效  立足实战练精兵——淮安经济技术开发区中青年招商骨干业务能力培训

项目立足招商引资全流程，围绕淮安经开区招商引资工作中的难点堵点，系统搭建培训体系。课程内容上，涵盖项目信息获取、项目风险研判、项目甄别技巧、招商策略、项目包装、客商接待、内部运行机制等多个层级，引导学员习得系统化招商方法论。导师配置上，邀请来自深圳的资深招商领导担任项目导师，从发布学习任务、传授实战经验、指导手册编写，全程参与辅导，确保参训学员招商能力能提升、培训成果质量有保障。闭环成果上，通过精选课题、精配导师，帮助学员厘清工作思路，实现“学、看、思、践”的层层递进，最终形成淮安经开区专属“招商手册”，为后续招商工作提供参考依据和政策建议。

【成果展示】

30年来，新汇点深耕干部教育培训，坚持改革创新、强化精准施训、优化资源整合，深挖干部教育培训痛难点问题，积极开展系统性、针对性、时效性的培训，鼓励学员强互动、强参与，从而催化成果落地、提升教学质效，用专业化服务和行动践行“助力中国发展，提升百姓福祉”的机构使命。