拴心留人 苏州木渎搭建人才互动交流平台

随着城市的迅速发展，人才引进也赢来新的挑战。为了让人才用当适任、用当其时、用当尽才，7月29日，首期“木渎镇‘渎+’人才交流沙龙活动”在被誉为“天下第一智慧山”的穹窿山麓举行，来自苏州市吴中区木渎镇政府、相关企业和人才代表及各资源团队齐聚一堂，以“携手向未来”为主题举行首期“木渎镇‘渎+’人才交流沙龙活动”。

打造用好人才的“土壤”

水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。优化人才发展环境，要以完善体制机制为保障，打造用好人才的“土壤”。据木渎镇党委副书记、镇长张建明介绍，木渎镇属苏州市中心城区和长三角经济圈腹地，与上海、杭州、南京均在2小时交通圈内。2021年实现地区生产总值258.43亿元，在《中国乡镇综合竞争力报告2020》中排名第24位，享有“吴中第一镇”美誉。

当前，木渎镇党委、政府坚持产业立镇、创新强镇，部署“1+2”产业体系即机器人及智能制造装备主导产业、即检验检测和新一代信息技术两个特色产业，凝聚“人才强镇”共识，积极探索“双招双引”机制、人才政策体系、科技金融服务等升级路径。

近年来，木渎镇定期组织开展人才路演活动，适时举办赴国内高校、科研院所专项引才活动，持续提高木渎镇在科创圈的知名度。并主动提升招引团队的服务能力，提供领军人才申报服务、项目落地一体化服务，针对人才项目落地，开通创业服务绿色通道，简化办事流程、缩短办理周期，为领军人才项目快速落地提供最大便利。

本次“渎+”人才交流沙龙，创新交流方式，打破传统会议模式，改成自由交互式交流，就是要让企业与政府部门、金融机构、高校院所和主流媒体“打成一片”，携手共进。未来将通过组织各类线下活动，实现更大范围的企业间的资源交互流动。

现场，苏州阳池科技有限公司执行董事邱惠斌教授分享他的创业之路。邱惠斌从木渎走出去，又回木渎创业发展。

引进人才分层次、有计划

引进人才要针对目前的形势，从急需紧缺的高层次人才入手。近年来，木渎将人才引领、人才引育作为“法宝”，打造“人到苏州才有为”的优选归宿。目前，全镇共有各级领军人才142人，其中，千人引进3人次、双创博士4人次、省双创14人次、姑苏领军30人次、区领军91人次。

“栽的梧桐树，引得凤凰来”，为了进一步提升人才创新创业生态环境，挖掘人才服务人才，更好地发挥高层次人才在推动经济高质量发展的重要作用，木渎镇积极筹备建立面向更广范围的五类人才库，包括了硕博人才、名校人才、专业人才、技能人才、海外人才，只有了解清楚现有的人才结构和基数，才能更有针对性的做好服务和保障，建设完善木渎人才库。

未来，木渎镇将组织举办好金洽会，青创赛、人才项目路演等各类活动，发挥浙大苏智院、苏大光电材料与器件产研所、南航电信院、南大苏州创新研究院、科技镇长等平台作用，全力做好市级以上科技领军人才项目答辩辅导和落户。

引才关键是引心

在人才竞争日趋激烈的今天，更须重视通过情感投入和人文关怀来引进人才、留住人才。对于部分人才，安居乐业，则意味着更好地前行。为此，木渎镇着力优化“渎+”人才公寓，为了保障人才生活需求。

目前，木渎镇充分利用市场资源，整合提升改造，金运人才公寓设置在周边配套完善的金运小区内，紧邻智慧工园片区，可拎包入住。YEC青年创业社区，集居住+办公+商业为一体的复合型社区，24小时在线管家服务随叫随到，共享青年客厅，为年轻人才提供PARTY+健身+交流的都市青年生活；大运城酒店式公寓和人才公寓两处，均坐落于大运城商业圈内，采用市场化运作模式，公寓紧邻中环高架和地铁5号线，周边配有大运城、东门町两大商圈，可以满足不同层次和不同片区企业的人才居住需求。

据悉，目前在建人才公寓项目，总建筑面积约3.62万平方米，共503套住房，配备洗衣房、健身区、娱乐休闲区等公共服务区，项目引入海绵城市设计概念，设计了多个屋顶空中花园，绿色节能元素更加丰富。

今年“5·20”吴中人才日活动期间，木渎镇发布了“渎+”人才服务品牌。“渎＋”也称“独家”，同时给人才以“家”的感觉。全力提升全镇人才服务水平、打造最优人才生态，激发人才创新创业创造活力。本次“渎+”人才交流沙龙是对“渎+”品牌服务内涵的再丰富、再升华。通过这个平台，企业家可以深入沟通、探讨交流、行有所获。

活动现场，木渎镇党委书记秦晓良表示，你只需要一个背包、你只管奋勇向前，其它“包在木渎身上”。他希望各方有识之士、优秀人才选择木渎、扎根木渎、乐业木渎，同时，扮演好木渎创新先锋、决策智库、引才红娘角色，始终与木渎同频共振、同向发力。（吴亚松）